株式会社リクルート
株式会社リクルートの口コミ評判
企業紹介
株式会社リクルートは、Webサービス、アプリ、情報誌を通じて人材、販促、まなび、住まいなどの領域で情報サービスを手がける企業です。ホットペッパーグルメ、スタディサプリ、SALON BOARDなど、個人と事業者の出会いや業務支援に関わるサービスを展開しています。
働きやすさ・障害者雇用データ
| 月平均残業時間 | 33.0時間 |
|---|---|
| 有給取得率 | 57.0% |
| 女性社員比率 | 49.0% |
| 管理職に占める女性割合 | 33.9% |
| 男性育休取得率 | 103% |
| 障害者雇用率 | 非開示 |
| 障害者雇用人数 | 非開示 |
職場情報: 厚生労働省公表データ等（shokuba.mhlw.go.jp 2、www.recruit.co.jp）／対象年: 2026年
障害者雇用の仕事内容・採用情報
株式会社リクルートの参照ページでは、障害者雇用に関する業務カテゴリとして事務|接客|製造|IT|研究に関わる記載が確認されています。配属先や募集時期によって担当範囲や業務区分が異なるため、応募時は最新の募集要項で勤務地、担当工程、必要な配慮事項を確認してください。
仕事内容は公開情報から確認できる範囲で整理しています。募集職種・応募条件は時期により変わるため、最新情報は公式ページで確認してください。
応募前のチェックポイント
障害者雇用枠での応募を検討する際に、確認しておきたい観点を整理しています。最新の募集条件・配慮内容は、必ず各社の公式情報や採用窓口でご確認ください。
募集されやすい職種
- 事務・コーポレート系（公開情報をもとに個別確認が必要です）
- 営業サポート
- メディア運営の補助業務
雇用形態
- 正社員
- 契約社員
- （職種により異なる）
年収・給与の確認ポイント
リクルートグループは事業会社・職種・等級により給与水準が大きく異なります。応募時の募集要項とオファー内容で必ず確認してください。
合理的配慮・職場環境の確認ポイント
リモートワーク制度・フレックスタイム・通院配慮の運用は部署により異なる可能性があります。応募前に配属予定部署の具体的な運用を確認してください。
応募前に確認しておきたいこと
- 障害者雇用枠の配属事業会社・部門
- 業務量と残業時間の実態
- 配慮内容の柔軟性（業務量調整・短時間勤務など）
- 評価制度・昇給と正社員登用条件
向いている人
- 幅広いビジネス領域に触れたい人
- 自走を求められる環境で配慮を受けながら働きたい人
事前に確認しておきたい人
- 決まった業務だけを安定して進めたい人
- 配慮の運用を上司任せにせず自分から調整する余地が少ない人
掲載情報について
掲載情報は、公開情報と掲載元の求人票をもとに整理しています。本サイトはハローワーク・厚生労働省の公式サービスではありません。求人への応募や最新条件の確認は、必ず掲載元の求人票で行ってください。掲載情報の誤り、終了済み求人、リンク切れは修正依頼フォームからお知らせください。