本ガイドラインは、D-Naviに寄せられる口コミ、体験談、問い合わせ、プロフィール情報等を掲載・利用するためのルールです。
当サイトでは、障害者雇用枠で働いた方、障害を開示して働いた方、または選考を受けた方の実体験を、応募者の判断材料として掲載します。口コミには投稿者本人の主観、感じ方、当時の状況が含まれます。当サイトは、投稿内容のすべてについて事実関係を保証するものではありません。
公開範囲と同意
- メールアドレス、認証・セキュリティ情報、障害・配慮・収入帯等の要配慮回答、自由記述の具体的な困りごと・職種メモ等は個票として掲載しません。
- 総合評価、各評価、勤務・選考時期、就業状況、雇用形態、就業年数と、審査・マスキング後の「仕事内容」「良かった点」は一般公開ページに表示します。「困った点・注意点」「これから応募する人へ」はログイン会員だけに表示します。
- 障害種別、会社への伝え方、利用した配慮、収入・残業帯、入社前とのギャップ、今後の就業意向は任意で、取得・保存と匿名集計にのみ利用します。
- 過去versionで公開同意が保存されている場合も、要配慮回答の個票公開は行いません。
歓迎する投稿
以下のような投稿を歓迎します。
- 投稿者本人が実際に働いた、または選考を受けた企業についての具体的な体験
- 障害者雇用枠での選考、配慮相談、就業環境、業務内容、働き方に関する本人の体験
- 応募前に確認しておくと役立つ制度、相談窓口、勤務条件、職場環境に関する情報
- よかった点だけでなく、働くうえで困った点、注意して確認すべき点を含む情報
- 企業との相性、業務負荷、職場の理解、合理的配慮、相談しやすさなどに関する率直な感想
投稿時に避けてください
以下の内容は、掲載できない場合があります。
- 個人名、部署名、役職名、電話番号、メールアドレス、住所、具体的すぎる日付など、個人が特定される情報
- 特定の個人に対する攻撃、侮辱、脅迫、差別的表現
- 企業や個人について、根拠なく犯罪・違法行為・不正行為を断定する内容
- 雇用契約、社内資料、面接内容、顧客情報、業務上知り得た情報など、守秘義務や機密性のある情報
- 事実と異なる内容、確認していない噂、第三者から聞いただけの情報
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- 広告、宣伝、勧誘、求人紹介、外部サービスへの誘導を主目的とする内容
なお、企業への不満、批判的な感想、退職理由、配慮不足を感じた体験などであっても、投稿者本人の体験に基づき、応募者の判断材料になる内容であれば掲載対象となります。
掲載判断について
投稿内容は、以下の観点をもとに掲載判断を行います。
- 投稿者本人の体験に基づく内容か
- 応募者・求職者の判断材料になる内容か
- 個人が特定される情報を含んでいないか
- 表現が過度に攻撃的、侮辱的、脅迫的でないか
- 守秘義務や第三者の権利を侵害するおそれがないか
すべての投稿が掲載されるわけではありません。
運営上必要な場合、投稿の趣旨を変えない範囲で、表記の調整、伏字化、要約、分割掲載、非公開化を行うことがあります。
修正・削除の依頼
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企業や関係者からのご連絡であっても、批判的な内容であることのみを理由に、直ちに削除するものではありません。投稿者本人の体験に基づく内容であり、応募者の判断材料になると判断した場合は、掲載を継続することがあります。